Investigar assédio exige mais do que um canal de denúncias.
iClex: gestão de investigações do início ao fim, com o sigilo e o rigor que o tema exige.
Conversa consultiva de 30 minutos. Sem compromisso.
Cada apuração, conduzida por especialistas dedicados
A NR-1 já exige gestão de risco psicossocial. Sua empresa consegue provar isso?
A atualização da NR-1 tornou a gestão de riscos psicossociais ocupacionais obrigatória — e fiscalizável. A maioria dos canais de denúncia trata a investigação como um evento isolado, desconectado do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Denúncia sem trilha
Planilhas e e-mails não sobrevivem a uma auditoria trabalhista — não há prova de quem viu o quê, e quando.
Investigação isolada do PGR
Casos de assédio e sofrimento psíquico raramente viram risco mapeado — a NR-1 exige exatamente essa ligação.
Passivo trabalhista silencioso
Cada denúncia mal documentada é um processo em potencial — a defesa da empresa depende do que ficou registrado.
A denúncia não termina na investigação. Ela alimenta seu PGR.
A maioria dos canais genéricos não faz essa ponte. O ICLex transforma um relato de assédio ou sofrimento psíquico em risco psicossocial mapeado — conectado ao Programa de Gerenciamento de Riscos exigido pela NR-1, dentro do mesmo caso estruturado em Seções A–F.
Denúncia recebida — canal com evidências anexadas e hash gerado no momento do envio.
Investigação auditável — cada ação registrada com autor, timestamp e escopo de acesso restrito.
Relatório de conformidade NR-1 — risco mapeado, encaminhado ao PGR, pronto para fiscalização.
Veja como cada caso é conduzido
Uma prévia real da tela de casos — filtros por status, busca e o andamento de cada apuração, exatamente como sua equipe vai usar.
Acompanhe e gerencie todas as investigações da organização.
| Caso | Status |
|---|---|
Risco psicossocial — turno noturno CASE-2026-00231 | Relatório |
Assédio moral — coordenação regional CASE-2026-00229 | Evidências |
Conflito de interesse — fornecedor CASE-2026-00224 | Análise |
Sobrecarga e adoecimento — equipe operacional CASE-2026-00219 | Remediação |
Uso indevido de verba de viagem CASE-2026-00201 | Encerrado |
Cada passo, registrado — e verificável.
Isto não é uma promessa em texto. É o que acontece, na ordem em que acontece, com evidência hasheada no momento do envio.
Denúncia recebida
Categoria: assédio moral. Compartimento de saúde ativado automaticamente.
Triagem por investigador com escopo restrito
Acesso limitado ao investigador designado — o RH geral não visualiza o caso.
Evidência anexada
Arquivo copiado e hasheado no momento do upload, preservando a cadeia de custódia.
sha256 · a13f…9e2cEncaminhado ao PGR
Risco psicossocial mapeado e vinculado ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
Implantação guiada, sem integração complexa.
Canal configurado
Canal de denúncia com sua marca, categorias e fluxos de escalonamento.
Investigação escopada
Papéis e departamentos definem quem acessa cada caso — inclusive os sensíveis.
Conclusão documentada
Evidências, comentários e decisões — tudo com trilha auditável de ponta a ponta.
Conformidade gerada
Relatório NR-1 e ponte com o PGR prontos para auditoria e fiscalização.
Saúde mental e assédio são dados sensíveis por lei. Protegemos com o rigor que a lei exige.
Controle de acesso granular
Papéis customizados e departamentos definem exatamente quem vê cada caso — inclusive por escopo de investigador.
Compartimento de saúde
Casos de saúde mental e assédio ficam isolados do fluxo geral de RH, com retenção diferenciada.
LGPD por desenho
Retenção configurável, minimização de dados e anonimato preservado na medida da lei.
Criptografia e isolamento
Dados em trânsito e em repouso cifrados, com isolamento multi-tenant em cada consulta.
Integridade corporativa conduzida com rigor forense.
Veja o ciclo completo funcionando com seus dados
Sigilo na denúncia. Rigor na investigação. Segurança no desfecho.
Agendar demonstraçãoO que compliance e jurídico costumam perguntar primeiro.
O anonimato é preservado na medida da lei: o denunciante não é identificado no sistema, mas casos com obrigação legal de identificação seguem o rito legal aplicável — não prometemos o que a lei não permite.